HR-strateg inom ledarutveckling

FOI befinner sig i en tillväxtfas där kompetensförsörjning, ledarskap och organisationsutveckling är avgörande för myndighetens långsiktiga förmåga att lösa sitt uppdrag. Vill du ha en central roll i att utveckla organisationens ledarskap, stärka chefers förutsättningar och bidra till en hållbar utveckling av verksamheten genom strategiskt HR-arbete, förändringsledning och långsiktig kompetensförsörjning av chefer? Då kan FOI vara din nya arbetsplats! Vi erbjuder ett arbetsliv i balans, en utvecklande arbetsmiljö och ett samhällsviktigt arbete!

Om tjänsten 

I rollen som HR-strateg arbetar du både strategiskt och verksamhetsnära. Du är ett kvalificerat stöd till HR-chefen, myndighetens chefer och ledningsgrupper i frågor som rör ledarskap, organisationsutveckling och strategisk kompetensförsörjning. Du bidrar till att utveckla ett hållbart och tillitsbaserat ledarskap samt stärker organisationens förmåga att möta framtida kompetensbehov. Som HR-strateg på FOI har du bland annat ansvar för att:

• Utveckla och samordna myndighetens arbete med chefs- och ledarskapsutveckling.
• Ge strategiskt stöd till chefer och ledningsgrupper i utvecklings- och förändringsarbete.
• Driva och leda myndighetsövergripande utvecklingsprojekt inom HR-området.
• Utveckla arbetssätt och processer som stärker organisationens ledarskap, samverkan och verksamhetsutveckling.
• Stödja chefer vid organisationsförändringar och förändringsledning.
• Bidra till myndighetens strategiska kompetensförsörjning genom arbete med kompetensutveckling, chefsförsörjning och successionsplanering.
• Analysera framtida kompetens- och ledarskapsbehov samt ta fram beslutsunderlag och utvecklingsförslag.
• Omvärldsbevaka och omsätta forskning, trender och god praxis inom ledarskap och HR till konkreta utvecklingsinsatser.
• Representera HR i myndighetsövergripande nätverk och samverkansforum. 

Om enheten

Du kommer att ingå i enheten HR-enheten som tillhör avdelningen Forskningsstöd. HR-enheten består av drygt 50 medarbetare som tillsammans ansvarar för myndighetens HR-arbete. Här finns bred kompetens inom rekrytering, arbetsgivarstöd, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, resor, lön och villkor. Enheten är indelad i tre sektioner: Rekrytering, Lön och resor samt Arbetsgivarstöd med medarbetare på alla fyra arbetsställen. Du rapporterar till HR-chefen och arbetar tillsammans med övriga strategiska funktioner såsom HR-controlling, lönebildning och ledarutveckling.

Har du den kompetensprofil vi behöver? 

Krav 

• Relevant akademisk examen eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig,
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat strategiskt HR-arbete,
• Minst fem års aktuell arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR-stöd till chefer i en större och komplex organisation,
• Erfarenhet som HR-generalist/partner från statlig myndighet,
• Dokumenterad erfarenhet av ledarskapsutveckling och förändringsledning,
• Erfarenhet av att leda eller samordna utvecklingsprojekt,
• Erfarenhet av att stödja chefer och ledningsgrupper i förändrings- och utvecklingsarbete,
• Erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning, gärna inklusive successionsplanering eller chefsförsörjning,
• Erfarenhet av att analysera och att omsätta strategier inom HR till praktiska lösningar,
• Mycket god/god förmåga att kommunicera tydligt i både tal och skrift på såväl svenska som engelska.

För att lyckas i rollen som HR-strateg bör du vara en person som drivs av att omsätta myndighetens strategiska mål till konkret och praktiskt stöd till FOI:s chefer. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer och känner dig bekväm i dialog med såväl enskilda chefer som ledningsgrupper. Du har ett konsultativt arbetssätt och kombinerar ett strategiskt perspektiv med förmågan att genomföra och följa upp utvecklingsinsatser. Du arbetar självständigt, har hög integritet och ett gott omdöme. Samtidigt är du nyfiken, utvecklingsorienterad och inspireras av att förbättra arbetssätt och bidra till en lärande organisation. 

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Meriterande

• Aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom försvarssektorn.

Vad erbjuder vi dig?

Totalförsvarets forskningsinstitut (FOI) är en statlig myndighet som bedriver världsledande forskning inom försvar och säkerhet till stöd för Sveriges militära och civila försvar. Vi erbjuder en unik arbetsplats där du får möjlighet att arbeta med det som är viktigt för totalförsvaret och hela samhället. Forskningen tillämpas både inom försvarsmyndigheter och hos civila aktörer och spelar en avgörande roll i att bygga en relevant och effektiv försvarsförmåga.

Vi arbetar medvetet för en god arbetsmiljö med en bra balans mellan arbete och privatliv. Utöver detta erbjuder vi en rad förmåner. Läs mer om hur det är att jobba hos oss: https://www.foi.se/jobba-hos-oss.html

Tjänsten är en tillsvidareanställning som kan komma att inledas med sex månaders provanställning.

Vill du vara med och söka svaren för en säkrare värld?

Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev via ansökningsknappen senast den 27 augusti!

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Catrin Björn. Fackliga företrädare är Jon Grumer (Saco-S) och Jonas Svefors (OFR/S – ST). Samtliga nås på 08-555 030 00.

Då anställningen är placerad i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). Inför säkerhetsprövning efterfrågas vidimerade kopior på de utbildningar och tjänstgöringsintyg som är relevanta för tjänsten.

FOI är en myndighet varmed inlämnade ansökningshandlingar blir allmän handling som på begäran kan lämnas ut till utomstående enligt offentlighets- och sekretesslagen.

Erbjudanden från rekryteringsföretag undanbedes.